কেয়ার ও স্কিলড ওয়ার্কারদের সুখবর : প্রতি মাসের বেতন প্রতি মাসেই ব্যাংক অ্যাকাউন্টে দেওয়ার নতুন নিয়ম

যুক্তরাজ্যে স্পন্সরশিপ বা স্কিলড ওয়ার্কার (Skilled Worker) ভিসায় কর্মরত অভিবাসী ও তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য বড় পরিবর্তন এনেছে ব্রিটিশ হোম অফিস। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কোনো স্পন্সরড কর্মীর বেতন এখন আর কেবল বার্ষিক (Annual) হিসাবের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে না। বরং প্রতি 'পে পিরিয়ড' (Pay Period) বা প্রতি মাসের পে-রোল (Payroll) ধরে ধরে চুক্তি অনুযায়ী পুরো বেতন পরিশোধ করতে হবে।

নিয়োগকর্তারা যাতে কর্মীদের কম বেতন দিয়ে পরে তা সমন্বয় করার নামে শোষণ করতে না পারেন, তা নিশ্চিত করতেই এই ঐতিহাসিক আইনি সংশোধন আনা হয়েছে। ইমিগ্রেশন বিধিমালার 'অ্যাপেন্ডিক্স স্কিলড ওয়ার্কার'-এ যুক্ত হওয়া নতুন অনুচ্ছেদ SW 14.3B-এর অধীনে এই নিয়মটি কঠোরভাবে কার্যকর করা হয়েছে।

বার্ষিক হিসাবের দিন শেষ: বেতন চেক হবে প্রতি মাসে

ইমিগ্রেশন বিশেষজ্ঞরা জানিয়েছেন, আগে হোম অফিস মূলত বছরে একজন কর্মী মোট কত টাকা পাচ্ছেন এবং তার সার্টিফিকেট অব স্পন্সরশিপে (CoS) উল্লেখ করা বার্ষিক ন্যূনতম বেতন (যেমন- নতুন নিয়ম অনুযায়ী সাধারণত £৪১,৭০০ বা ক্ষেত্রবিশেষে হেলথ অ্যান্ড কেয়ারের জন্য নির্ধারিত থ্রেশহোল্ড) ঠিক আছে কিনা তা দেখত।

কিন্তু নতুন নিয়মে, যুক্তরাজ্যের ভিসা ও ইমিগ্রেশন (UKVI) বিভাগ সরাসরি কোম্পানির প্রতি মাসের রিয়েল-টাইম ইনফরমেশন (RTI) এবং পে-স্লিপ খতিয়ে দেখবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:

• চুক্তি অনুযায়ী অন্তত মাসে একবার (অথবা চুক্তিতে উল্লিখিত নির্দিষ্ট সময়ে) কর্মীকে বেতন ব্যাংকের মাধ্যমে পরিশোধ করতে হবে।
• কোনো নির্দিষ্ট মাসে কর্মীকে কম বেতন দিয়ে পরবর্তী মাসে বোনাস বা ওভারটাইম দেখিয়ে তা পুষিয়ে দেওয়ার কোনো সুযোগ থাকবে না। প্রতিটি একক পে-সাইকেলেই ন্যূনতম আওয়ার্লি রেট (Hourly Going Rate) এবং বেতনের শর্ত পূরণ হতে হবে।

বেতন ওঠানামার ক্ষেত্রে 'অ্যাভারেজিং রুল' বা গড় হিসাবের নতুন নিয়ম

ব্যবসায়িক মন্দা বা অন্য কোনো কারণে সাময়িক বেতন ওঠানামার জটিলতা এড়াতে হোম অফিস সীমিত পরিসরে কিছু নির্দিষ্ট 'অ্যাভারেজিং উইন্ডো' (Averaging Windows) বা সময়সীমা নির্ধারণ করে দিয়েছে:

বেতনের ফ্রিকোয়েন্সি (Pay Frequency)	সর্বোচ্চ কতদিনের গড় দেখা হবে	শর্ত ও নিয়ম (Requirement)
মাসিক বা তার চেয়ে বেশি ব্যবধানে	৩ মাস (3 Months)	যেকোনো ৩ মাসের মোট বেতন বার্ষিক নির্ধারিত বেতনের অন্তত ২৫% হতে হবে।
সাপ্তাহিক বা মাসের চেয়ে কম ব্যবধানে	১২ সপ্তাহ (12 Weeks)	যেকোনো ১২ সপ্তাহের মোট বেতন বার্ষিক বেতনের অন্তত ১২/৫২ ভাগ হতে হবে।
অনিয়মিত কর্মঘণ্টা (Irregular Hours)	১৭ সপ্তাহ (17 Weeks)	যাদের ডিউটির সময় প্রতি সপ্তাহে সমান থাকে না, তাদের ক্ষেত্রে ১৭ সপ্তাহের গড় হিসাব দেখা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ নোট: এই গড় করার সুবিধা কেবল সামান্য তারতম্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। যদি কোনো নিয়োগকর্তা সুনির্দিষ্ট কারণ বা অনুমতি ছাড়া কোনো পে-পিরিয়ডে কর্মীকে তার প্রাপ্য বেতনের চেয়ে কম টাকা দেন, তবে সেটিকে সরাসরি 'ইমিগ্রেশন আইন লঙ্ঘন' বা 'স্যালারি নন-কমপ্লায়েন্স' হিসেবে গণ্য করা হবে।

বাংলাদেশি কমিউনিটি ও কেয়ার ওয়ার্কারদের ওপর প্রভাব

ব্রিটেনের বাংলাদেশি ইমিগ্রেশন আইনজীবীদের মতে, এই নিয়মটি স্পন্সরশিপের নামে হওয়া এক শ্রেণির প্রতারণা ও শোষণ বন্ধে বড় ভূমিকা রাখবে। বিশেষ করে কেয়ার সেক্টরে (Care Sector) আসা অনেক বাংলাদেশি কর্মী অভিযোগ করে আসছিলেন যে, যুক্তরাজ্যে আসার পর নিয়োগকর্তারা তাদের চুক্তির চেয়ে কম ঘণ্টা কাজ দিচ্ছেন কিংবা কোনো কোনো মাসে একেবারেই বেতন দিচ্ছেন না। নতুন নিয়মে হোম অফিস সরাসরি প্রতি মাসের বেতন ট্র্যাক করায় এখন আর কাজ না দিয়ে বা কম টাকা দিয়ে পার পাওয়ার সুযোগ থাকবে না।

নিয়ম অমান্য করলে কঠোর শাস্তি

যদি কোনো কোম্পানি বা স্পন্সর লাইসেন্সধারী প্রতিষ্ঠান এই 'পে-পিরিয়ড' নিয়ম ভাঙলে বা ব্যাংকের পরিবর্তে নগদ (Cash) টাকা দিয়ে জালিয়াতির চেষ্টা করলে:

১. কোম্পানির স্পন্সর লাইসেন্স তাৎক্ষণিকভাবে স্থগিত (Suspend) বা সম্পূর্ণ বাতিল (Revoke) করা হবে।

২. ওই কোম্পানির অধীনে থাকা অভিবাসী কর্মীদের ভিসা বাতিল হয়ে যাবে এবং তাদের নতুন স্পন্সর খোঁজার জন্য মাত্র ৬০ দিন সময় দেওয়া হবে।

তাই ব্রিটেনের সকল ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং স্পন্সরড কর্মীদের তাদের ব্যাংকিং লেনদেন ও প্রতি মাসের পে-স্লিপ সম্পূর্ণ নির্ভুল রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

সূত্র :

• UK Visas and Immigration (UKVI) - Guidance for Sponsor Licences
• Statement of Changes to the Immigration Rules (Appendix Skilled Worker - Paragraph SW 14.3B)
• UK Government Official Portal (GOV.UK)
• DavidsonMorris & Work Permit Cloud Immigration Compliance Reports 2026